優秀的簡歷能給你帶來一次面試的機會。只有跨過了簡歷這一步，你的求職之旅才算走出了第一步。所以，優秀的簡歷首先必須是讓HR看了想要一睹你的真容的簡歷。想要做到這一點，除了你的實力還有哪些要注意的“淺規則”呢？
1.第一印象很重要
對簡歷的“第一印象”比內容要重要。HR每天面對的簡歷雖然已不像往年那么海量了，但是篩選簡歷依然是一個非常繁重的工作，如果一份簡歷讓人一眼看上去界面很整潔、結構很新穎，甚至還有一點小創新，那在簡歷篩選階段，你就贏了一半以上了。
2.一目了然展示HR所需要的信息
基本信息，比如學歷（學校、專業、畢業時間等）、工作經歷、聯系方式等。最基本的信息，一定要清晰簡潔的呈現在HR面前。
在工作經歷的撰寫上，我一直比較推崇的是大標題—小標題的結構，就是利用不同的字體、字號等將信息區分開來，讓HR想看大概信息的時候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具體內容的時候，也可以知道在哪里可以找。
PS：要有照片，要不然會讓HR感覺這個簡歷很粗糙。
3.內容真實，適當“美化”
在內容方面，盡量保持真實，不真實的簡歷往往會讓HR對你的人品產生懷疑；工作經歷方面：跳槽不要太頻繁，有頻繁跳槽經歷的人，HR在招聘時會有工作穩定性的疑慮；在職位、待遇方面，應該是一個逐漸上升的趨勢。另一方面，投遞簡歷和面試也是一種表演，想讓一個陌生人在短時間內認定你就是他們需要的人，就要學會揚長避短。不符合崗位的簡歷部分，就要“藏拙”。符合的就可以將其“發揚光大”。
4.準備多個版本的簡歷
一個求職者應該有2～3個版本的簡歷，最簡的一版盡量一頁呈現所有，這個一般用于現場簡歷投遞的時候，比如說校園招聘會的宣講會現場；一個相對詳細的，篇幅控制在2～3頁（主要內容應該在第一頁基本呈現完畢），用于網絡投遞等；最為詳細的一版，可以是3～5頁，可以對工作經歷、項目經歷進行擴充，另外還可以增加一些證件、資質、榮譽等的復印件，一般用于最后的面試。同時針對不同的公司和崗位還需要有針對性的修改自己的簡歷。
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